有言実行

いつも、出勤するとまずその日の売り上げ目標をいただく。
通常だとフロア全体の数字と、その人の能力を考慮して目標金額が設定される。（たぶん。）

でも今日は

主任「今日いくら売れる？」
自分「30万売ります」
主任「ほんと？」
自分「･･･25万でもいいですか？」
主任「30万って言ったよね？」
自分「30万売ります！」

みたいな感じで、自分で目標を設定。


そんなわけで、今日の目標
　□売上30万
　□Seasonicの電源を売る
　□Antecのケース（15000円以上）を売る
　□24型以上16:10のモニタを売る

結果は
　□売上30万　→　達成！ 55万売りました。 ◎
　□Seasonicの電源を売る　→　達成したけど、決め買いだから反則？ △
　□Antecのケース（15000円以上）を売る　→　未達成 ×　
　□24型以上16:10のモニタを売る　→　達成！ EIZOの24型売りました。 ◎

有言実行できたかしら。。


50万以上売れて、LGA1156で一式売って、EIZOも売って、
私のなかでは物凄く満足な結果だったので主任に「褒めてください！」って言っちゃったけど
今日はお客様がたくさん来て、すごく忙しくて、全体的に売れてたみたい。
「褒めてください」なんて言えるほどすごくなかった･･･。

しかも、自分のことは棚に上げて
異動してきた人のこと悪く言っちゃったり･･･。

すみませんでした。